出纳招聘：，，职责：，，1. 负责公司日常现金、支票的收支、记录与核对。，2. 办理银行转账业务，确保资金安全、准确无误。，3. 编制相关财务报表，协助财务部门完成月度、年度结算工作。，4. 维护财务档案，确保资料完整、准确。，，要求：，，1. 具备基本的财务、会计知识。，2. 熟悉相关财务软件及办公软件操作。，3. 工作细致、认真，责任心强，具备良好的沟通能力。，4. 有相关工作经验者优先考虑。

本文目录导读：

1、出纳岗位的职责

2、出纳岗位的必备要求

3、出纳岗位的招聘与选拔流程

一、出纳岗位的职责

出纳岗位在企业财务管理工作中占据重要地位，其核心职责包括：

1、日常收支管理：负责企业日常的现金、支票、汇票等支付工具的收付工作，确保每笔交易的真实性、合法性，并严格按照企业规定的流程操作。

2、资金结算与银行沟通：与银行等金融机构进行资金结算，确保企业资金安全并及时到账，定期与会计部门进行账目核对，确保账实相符。

3、票据管理：对企业的发票、收据、支票等票据进行全面管理，确保票据的领用、使用、作废等环节都有详细记录，并按规定进行保管。

4、报表编制：根据企业要求，定期编制现金流量表、银行余额调节表等财务报表，帮助企业了解资金状况。

5、内部与外部沟通协调：与企业的其他部门如采购、销售等部门保持沟通，确保财务数据准确及时，同时与外部机构如银行、税务机关等进行有效协作。

二、出纳岗位的必备要求

出纳岗位对人才的要求颇为严格，主要表现在以下几个方面：

1、专业背景：应聘者需具备财务、会计等相关专业背景或相关工作经验。

2、细心谨慎：由于涉及企业资金管理，出纳需要具备极高的细心和谨慎，能够准确无误地处理各项事务。

3、优秀沟通能力：需与内部各部门及外部机构进行紧密沟通，因此要求应聘者具备良好的沟通能力。

4、熟练的计算机操作能力：能够熟练使用各种财务软件进行数据处理。

5、遵守法律法规：必须严格遵守国家法律法规及企业规章制度，保守企业商业机密。

三、出纳岗位的招聘与选拔流程

企业的出纳岗位招聘流程应遵循以下步骤：

1、发布招聘公告：明确岗位职责、任职要求及薪资待遇，向外界发布招聘公告。

2、简历筛选：人力资源部门收集并筛选应聘者简历，挑选出符合任职要求的候选人。

3、面试与评估：组织专业面试，评估应聘者的专业知识、技能及沟通能力，可安排与现任出纳或相关部门负责人的交流，以更全面地了解应聘者。

4、背景调查：对面试合格的候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息。

5、录用决策与通知：根据面试及背景调查结果，做出录用决策，并发放录用通知书。

6、入职培训：新员工入职后需接受公司文化、规章制度等方面的培训。

7、试用期考核：新员工需经过一定时间的试用期，以评估其是否适应岗位工作，试用期满后，根据考核结果决定是否正式录用。

通过以上科学的招聘流程及培训计划，企业可以找到合适的出纳人才，为企业的稳定发展提供有力支持，希望本文对大家在寻找和选拔出纳人才时能有所帮助。